南京市总工会等部门最近对该市7个行业1000家企业的调研显示，一线工人的工资增长普遍缓慢，与GDP增长不相协调。这1000家企业中，开展工资集体协商的有602家，大部分企业开展工资集体协商是以南京市政府确定的最低工资标准为基数，即政府确定的工资标准成了企业执行的基本工资标准，大部分企业职工工资增长缓慢。1000家企业中，2006年职工平均工资实际增长只有650元左右，73％以上的企业低于南京市政府出台的企业工资指导线中的工资增长基准线，达到工资增长预警线的企业只有58家。

　　对此，参与调查的南京市总工会民管部部长梅从明认为，可从两个方面着手解决这一问题。国有、集体企业职工工资应与经营者年薪挂钩。职工平均工资不增长，企业负责人工资亦不能增长。一线职工年度工资增长幅度不得低于本企业平均工资增长幅度。私企职工工资应与企业效益挂钩，政府加大监管力度。对当年经济效益增长但职工工资未达到最低增长比例的企业，劳动保障部门要向其发出警示。

　　江苏省社科院研究员沈卫平指出，我国职工报酬占国民收入的比例确实偏低。十七大报告指出，要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，但在目前的劳动力市场上，普通职工还没有能力与企业公平、客观地协商工资，所以需要政府当好保护者的角色。比如确定本地区企业工资随经济效益增长的系数，并形成严格的监督机制。必要时，还可以将职工工资增长与考核地方GDP增长等挂钩，使所在地职工工资增长水平与经济发展相协调。