国家公务员面试与下属之间的关系处理题型
上下级之间是一种相互依赖、相互制约的人际关系。处理与下属之间的人际关系要遵循以下基本原则:
一,以身作则。人们总结说,“问题出在前三排,根子还在主席台。”问题的出现,领导有不可推卸的责任,要勇于反思,敢于承担责任。
二,公正真诚。作为上级领导,除具备相应的能力外,还要坚持公平公正的原则,为人处事要正,不偏心;真诚对待下属,以德服人。
三,民主集中。虚心听取下属意见,用商量的语气向下属布置工作,帮助下属解决一些实际困难,集中才能提高执行力。
四,批评教育。要善于批评,人无完人,对下级的缺点进行批评教育是完全必要的,但批评教育必须讲究方法,注重分寸。
五,亲密有间。与下级保持一定的举例,既不会使你高高在上,也不会使你与员工互相混淆身份。从而充分调动下属的积极性,促进工作的开展。
相关文章
复旦自主招生个性化面试问“蒙”考生 (2011-02-28 17:38:48) |
镇江市国税系统考录公务员面试2月26日进行 (2011-02-15 11:01:58) |
今日起国家公务员考试可以查分 (2011-01-17 10:16:59) |
扬州市党政机关从基层公开选调公务员面试成绩公布 (2011-01-12 11:30:46) |
无锡市从基层公开选调公务员面试成绩公告及有关通知 (2011-01-12 10:49:00) |
南京市党政机关从基层公开选调公务员面试人员名单 (2011-01-07 10:27:37) |
南航招生,优秀生直接进入面试 (2010-12-14 15:51:51) |
国家公务员考试开考 江苏6.2万考生参加 (2010-12-11 10:39:28) |
扬州市下半年公开招聘市直事业单位工作人员面试成绩公布 (2010-11-29 17:04:44) |
国家公务员考试提高基层工作经历时限要求 (2010-10-20 17:21:47) |